面试采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试成绩(保留两位小数)。面试未形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。
面试方式分两种：教师岗位(含党校教师)采取讲课方式进行，其他岗位采取结构化面试方式进行。
1.教育局下属学校教师讲课重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等方面。讲课内容：以我市现行本学期教材为准，按所报学科随机抽签决定课题进行讲课。备课90分钟，讲课15分钟。
党校教师讲课内容以中国特色社会主义理论体系为重点，讲课前在报名网站公布教材版本，抽签决定课题进行讲课。备课120分钟，讲课20分钟。
2.结构化面试主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。
本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
